Тепличное садоводство Нидерланды очень обеспокоены рекомендациями по рынку труда, которые Социально-экономический совет (SER) направил правительству на этой неделе. Ассоциация опасается, среди прочего, увеличения расходов на найм временных работников.
SER, в который входят организации работодателей и работников, хочет положить конец росту гибкой работы путем реформирования рынка труда. По словам социальных партнеров, вмешательство необходимо, потому что в Нидерландах растет неравенство и социальная неудовлетворенность. В новом консультативном отчете они, среди прочего, выступают за отмену контрактов на нулевое рабочее время. Кроме того, работа по временному контракту должна длиться не более трех лет.
• Читайте также: Профсоюзы и работодатели договорились о реформе рынка труда
… Реализовать адекватную инфраструктуру «работа-работа» для людей, которые должны сменить работу, чтобы всегда была перспектива новой работы сейчас, когда спрос во многих секторах высок, а в других сокращается. Это дает людям новую безопасность, и мы помогаем им найти работу до того, как они станут безработными.
Greenhouse Horticulture Netherlands также поддерживает решение проблемы неправильных гибких конструкций. Введение обязательной сертификации для агентств по трудоустройству в сочетании со строгим контролем со стороны государства может сыграть свою роль в этом.
Однако ассоциация опасается увеличения затрат при найме сезонных рабочих. «Это имеет серьезные последствия как для работодателя, так и для работника. Это неприемлемо », - говорит Адри Бом-Лемстра, председатель организации« Тепличное садоводство Нидерландов ».
Заряд на
Бом-Лемстра ожидает, что агентства по временному трудоустройству переложат более высокую себестоимость на предпринимателя, занимающегося садоводством. Однако они не могут передать это розничному продавцу и потребителю. В конце концов, они не готовы платить за продукцию больше ».
Тепличное садоводство в Нидерландах опасается, что (международная) конкурентная позиция ухудшится в результате рекомендаций рынка труда, если не будет проводиться сопутствующая политика, компенсирующая рост затрат. «Ситуация ухудшается. С учетом средней продолжительности рабочего времени в нашем секторе введение установленной законом минимальной почасовой оплаты труда увеличит расходы на заработную плату на 5 процентов », - говорит Блом-Лемстра. Она говорит, что поразительно, что рекомендации SER не были рассчитаны на финансовые последствия непосредственных заинтересованных сторон.
Исключение сезонной работы
Greenhouse Horticulture Нидерланды положительно относятся к предложению предоставить сезонным работам исключительное положение с помощью модели годового рабочего времени. Однако вопрос в том, что подразумевается под моделью часов в год и как она реализуется в практическом смысле.
«В то же время непонятно, почему SER теперь, когда сезонная работа была закреплена в законе, не дает рекомендаций по введению низких взносов по страхованию от безработицы для временных трудовых договоров для сезонной работы. Именно это было бы отличным стимулом для найма сотрудников », - подчеркивает председатель Greenhouse Horticulture Netherlands.
Есть также вопросы об отказе от отпуска по болезни на второй год. По мнению ассоциации, это предлагает очевидное решение, потому что страховая премия, которая должна быть выплачена за это, зависит от всей рабочей силы.
Реституция
Возмещение высоких взносов по страхованию от безработицы при переходе от срочного трудового договора к постоянному трудовому договору, если это предусмотрено, считается положительным. Сектор также привержен этому в рамках Генерального плана для международных сотрудников.
Члены организации Greenhouse Horticulture Netherlands поддерживают цель предоставления сотрудникам большего контроля над уровнем установленной законом минимальной заработной платы. Однако этот совет не указывает, как этого можно достичь.
«Увеличение без сопутствующей фискальной политики - это хорошо для правительства из-за платежных обязательств перед налоговыми органами. Однако при этом работник увидит лишь ограниченное увеличение своей чистой заработной платы. Однако правительство может использовать этот увеличенный взнос для финансирования все более дорогостоящих льгот, которые также связаны с WML с этим советом. Работодатель полностью оплачивает счет », - заключает Адри Бом-Лемстра.