Тепличное садоводство в Нидерландах в пятницу, 18 июня, запустило кампанию «Гордые работодатели, мотивированные сотрудники» под лозунгом «Любите своих людей, как свой урожай». Инициатива направлена на повышение осведомленности предпринимателей в этом секторе об их ответственности и обязательствах перед своими (международными) сотрудниками.
Центральной платформой для этой инициативы является веб-сайт. www.pridewerkgeversindekas.nl '. «О причине этой инициативы и генеральном плане для международных сотрудников, представленном ранее в этом году, можно догадаться, - говорит Адри Бом-Лемстра, председатель Greenhouse Horticulture Netherlands. «Corona поставила положение международных сотрудников под лупу».
Нередко отрицательные примеры также были связаны с тепличным садоводством. «Конечно, не всегда верно», - говорит Питер Лёф, специалист по политике труда в Greenhouse Horticulture Нидерланды. «Мы показали Комитету Ремера различные компании, в которых предприниматели хорошо организовали размещение международных сотрудников, в том числе жилье через признанное агентство по трудоустройству».
Должно быть лучше
Адри Бом-Лемстра понимает, что пока существуют исключения, средства массовой информации знают, где их искать: «Так что, если мы можем сделать еще лучше, мы должны добиться большего». Тепличное садоводство Нидерланды хочет быть предпринимательской организацией компаний, которые уделяют своим сотрудникам не меньше внимания, чем выращиванию урожая.
Если исключить излишества, примерный сектор останется в покое
«Это факт, что для тепличного садоводства необходимы международные сотрудники. Этот факт влечет за собой ответственность, о которой предприниматели должны хорошо знать », - подчеркивает Питер Лоеф. «Если мы вместе сможем изгнать излишества, у нас будет сектор, который может служить примером того, как это можно сделать, как это должно быть сделано. СМИ больше не могут игнорировать это », - говорит политолог.
Гибкая работа необходима
Кроме того, кампания - четкий сигнал политикам. «Правительство может потребовать, чтобы сельскохозяйственные компании хорошо относились к своим сотрудникам. С другой стороны, мы ожидаем, что правительство будет отслеживать нарушения и разбираться с правонарушителями ».
«Правительства, политики и Социально-экономический совет (SER) должны также понимать, что размещение международных сотрудников в значительной степени основано на сезонной работе в сельскохозяйственных компаниях. «Гибкая работа» была и останется отличительной чертой тепличного садоводства », - поясняет Адри Бом-Лемстра.
Брать ответственность
«Любите своих людей, как свой урожай» - это послание, которое отрасль четко передаст в кампании «Гордые работодатели, увлеченные сотрудники».
«Предприниматели могут требовать друг от друга ответственности по менее четко определенным вопросам, но в первую очередь каждый работодатель должен нести свою ответственность», - говорит Адри Бом-Лемстра в начале трудовой кампании.